
1/7/2025
In het Digital Future Lab bundelt UHasselt voortaan de expertises van hun computerwetenschappers, bedrijfseconomen en architecten. Zo staat dit nieuwe core lab van Flanders Make volledig in het teken van mensgerichte digitale technologie.

4/3/2025
Het tekort aan STEM-profielen is een van de grootste uitdagingen voor Vlaamse bedrijven. Ondanks talrijke initiatieven blijft de instroom in wetenschappelijke en technische opleidingen achter, terwijl de vraag naar technisch talent blijft groeien.

27/9/2024
Met de juiste communicatie kan je een oplaaiende crisis in de kiem smoren, maar sla je de bal mis, riskeer je de crisis net verder aan te wakkeren. Is het soms beter om helemaal niet te communiceren?

23/8/2024
Assemblage blijft een belangrijk toepassingsgebied voor industriële robots, geschat op 15% van de totale globale markt. Dit vooral in de automobielsector, wat de tweede grootste markt is voor robots, na de elektronicasector.

6/8/2024
Digitaliseren is steeds vaker het codewoord, maar dit gaat om meer dan het implementeren van de nodige technologieën. Het omvormen van uw bedrijf heeft namelijk niet alleen grote gevolgen voor de productie, maar ook voor het personeel.

10/4/2024
Door de arbeidsdeal wordt met een jaarlijks individueel opleidingsrecht van vijf dagen per voltijdsequivalent de ambitie opgevoerd. Ook zijn alle bedrijven vanaf twintig werknemers verplicht om elk jaar een opleidingsplan voor te leggen.

6/3/2024
Poll: grootste uitdagingen

13/2/2024
Personeelstekort EMO

13/2/2024
Personeelstekort EIM

13/2/2024
Poll personeelstekort

29/1/2024
Een veiligheidscultuur is een basisvoorwaarde voor toekomstgericht en veerkrachtig ondernemerschap. Hoe creëert u deze veiligheidscultuur? Ontdek onze drie tips.

17/11/2023
Agristo maakt de jongste jaren een forse groei door. Zo'n snelle opmars brengt uitdagingen met zich mee qua change management en de aanwerving van nieuwe medewerkers. HR Business Partner Soetkin Joosten licht haar succesvolle aanpak toe.

16/8/2022
Met de vele opleidingen voor leidinggevenden willen werkgevers de trekkers binnen hun organisatie ondersteunen om het beste uit de werkvloer te halen. Maar volstaat dat? De tijd is rijp om de rol en ondersteuning van de leidinggevende eens onder de loep te nemen.

8/2/2022
Sinds eind november 2021 is Anthony Botelberge aan zet als nieuwe voorzitter van Fevia. In deze woelige tijden van stijgende grondstof-, loon- en energieprijzen, wil hij vooral ook werk maken van een flexibelere en bredere arbeidsmarkt. Daarbij lanceert hij oproepen naar de overheid toe, maar evenzeer naar voedingsbedrijven.

29/11/2021
De 'fabriek van de toekomst' doet u waarschijnlijk spontaan denken aan een futuristische productiehal, met volautomatische lijnen, robots, AGV’s en andere technologische hoogstandjes. Plekken waar mensen slechts een bijrol spelen. Niks is echter minder waar. Lieven Eeckelaert van Workitects maakt een aantal mensgerichte kanttekeningen bij digitale transformaties in (voedings)bedrijven.

26/8/2021
De gezondheidscrisis laten we stilaan achter ons. Nu komt het erop aan om veerkrachtig aan een relance te bouwen. Een toverformule bestaat niet, maar er zijn wel do’s en don’ts die uw bedrijf op pad helpen.

5/1/2021
Het nieuwe loopbaanfonds kwam er geen moment te vroeg. Maar we moeten verder durven kijken en alvast nadenken over het werk en de werknemers van de toekomst. Heeft u bijvoorbeeld al eens aan een STEM-workshop in uw bedrijf gedacht?

15/12/2020
Het opleiden van nieuwe werknemers en het afhandelen van probleemsituaties is een zware uitdaging, met toenemende kosten. Met slimme toepassingen op basis van Augmented, Mixed en Virtual Reality, kunnen er gerichte oplossingen worden aangeboden.

1/12/2020
Uit een enquête die Fevia uitvoerde, blijkt dat 3 op de 4 voedingsbedrijven vandaag getroffen zijn door de coronacrisis. Desondanks kan de voedingsindustrie een motor zijn voor economisch herstel, mits ze daarvoor de broodnodige ondersteuning krijgt.

10/4/2020
Om het risico op contaminaties de kop in te drukken, moeten alle medewerkers verplichte maatregelen treffen voor zij de productiehal betreden. De werkgever moet evenwel niet alleen investeren in de praktische voorzieningen voor persoonlijke hygiëne, die inrichtingen moeten ook effectief gebruikt worden.