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FONDS DE CARRIERE POUR LES TRAVAILLEURS ET LES EMPLOYEURS
LinkedIn m'a rappelé il y a peu que cela fait déjà dix ans que je travaille chez Alimento. Inconsciemment, je me suis mise à penser à mon avenir. Idem pour les dix prochaines années? Ou 20? Ou jusqu'à ma retraite? Mon métier, ce sera quoi vraiment et ce, chez Alimento ou ailleurs? Est-ce que je pourrai continuer? Ce n'est pas forcément simple pour tout le monde et chez Alimento, nous aimerions faire un geste dans ce sens.
Les partenaires sociaux de l'industrie alimentaire ont décidé de créer un fonds de carrière en plus du fonds de formation
Travailleurs sous pression
Les chiffres du Conseil économique et social flamand (SERV) sur l'aptitude au travail brossent un tableau peu réjouissant: seule une petite moitié des personnes interrogées trouvent que leur emploi tient la route sur tous les plans. La bête noire dans l'industrie alimentaire, c'est l'augmentation des plaintes liées au stress au travail, qui touche près de 40% des travailleurs. La situation difficile du marché de l'emploi et la pénurie de travailleurs qualifiés dans les ateliers expliquent en partie cette situation. L'évolution des modèles d'entreprise et des méthodes de travail exige aussi une grande flexibilité. Puis, le flux incessant d'infos et de stimuli, tant au travail que dans la sphère privée, met notre mental à rude épreuve. Rien n'indique que cette pression va diminuer. La numérisation et les nouvelles technologies deviennent une réalité dans chaque emploi. En Flandre, l'automatisation menace 14% des emplois et pour 29% d'entre eux, cela impliquera un changement majeur dans l'ensemble des tâches (OCDE).
Besoin d’une nouvelle strategie
Ces chiffres appellent à l'action. Si les entreprises veulent pourvoir leurs postes vacants, nous devons protéger les employés, les garder à bord et veiller à ce que leur travail leur fasse du bien.
Au fonds de formation, nous nous concentrons évidemment sur la formation et soutenons les entreprises alimentaires dans leur politique du personnel et leur organisation du travail. Et ça marche: un bon accueil, un plan de formation bien réfléchi, des tâches motivantes ... Cependant, les chiffres de faisabilité et les évolutions attendues montrent clairement que cela ne suffit pas. Il est grand temps de passer à la vitesse supérieure.
Fonds de carriere
Les partenaires sociaux de l'industrie alimentaire ont donc décidé de créer un fonds de carrière en plus du fonds de formation.
Travailleurs
Pour la première fois, nous nous adressons aussi directement aux employés. Auparavant, nous les atteignions par le détour de leur employeur, souvent en fonction de leurs priorités ou de leur volonté. Désormais, les travailleurs peuvent s'adresser à nous de leur propre initiative pour obtenir une orientation professionnelle gratuite, un budget de reconversion personnelle ou encore une allocation de garde d'enfants afin de mieux faire concorder vie professionnelle et vie privée. Nous réservons également des budgets de formation supplémentaires pour des projets de promotion et de reconversion à la demande de l'employeur.
Employeurs
Pour les employeurs, nous proposons encore plus de conseils sur l'organisation du travail afin de simplifier l'exécution des tâches en soi. Une formation en ergonomie pour le département emballage caractérisé par un travail répétitif est toujours utile, mais la variation par la rotation des postes, par exemple, est bien sûr encore meilleure. Autre exemple: une répartition équilibrée du travail est plus souhaitable que la formation à la gestion du stress pour les cadres surchargés. Les entreprises reçoivent aussi des conseils lorsqu'elles introduisent de nouvelles machines ou technologies. Nous recherchons les besoins en formation, nous veillons à l'ergonomie, nous aidons à adapter l'organisation du travail …
Nous sommes aussi constamment à la recherche de solutions aux conditions de travail difficiles. Cela peut se faire au niveau de l'entreprise, par exemple au moyen d'une analyse de l'ergonomie, du bien-être et de la santé, mais aussi en rassemblant des connaissances à ce sujet et en communiquant à leur sujet.
Enfin, nous nous tenons prêts à réagir si les choses tournent mal. Les entreprises alimentaires peuvent compter sur un soutien à la reprise du travail pour les employés qui sont absents pendant de longues périodes. Et si quelqu'un doit partir, les employés licenciés ont droit à un budget de formation pour remettre leur carrière sur les rails.
assurance
La première assurance carrière du secteur est enfin une réalité. Nous relevons le défi pour garantir la continuité des carrières.
Inscrivez-vous à notre lettre d'information via le site www.alimento.be.
Conseils pour le personnel
Lieve Ruelens est consultante en recherche et développement chez Alimento, le fonds de formation sectorielle de l'industrie alimentaire. Elle suit de près les défis liés au personnel et à l'organisation des entreprises alimentaires et contribue à l'élaboration de nouvelles initiatives de soutien dans ce domaine. Le groupe Alimento est au service de plus de 4.400 entreprises alimentaires qui emploient près de 91.000 personnes. La prestation de services s'adresse aux employés des commissions paritaires 118 (ouvriers) et 220 (employés).